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轉知行政院人事行政局99年12月13日局企字第0990069869號函，有關行政機關及公立學校執行工友（含技工、駕駛）迴避僱用規定之處理方式一案，請 查照。
{{ $t('FEZ002') }}人事室|
| 一、 | 依據本局於99年11月25日召開研商「行政機關及公立學校工友（含技工、駕駛）之僱用違反迴避僱用規定如何處理一案」會議結論辦理。 | ||
| 二、 | 為符公務人員任用法與公職人員利益衝突迴避法（以下簡稱利衝法）等相關法令規範違反迴避僱用責任追究之立法精神，同時貫徹工友管理要點有關迴避僱用之規定，並兼顧勞動基準法（以下簡稱勞基法）就現職工友權益之衡平考量，上開會議經參採相關主管機關法務部及行政院勞工委員會意見，並決議依下列方式辦理： | ||
| (一) | 請各機關學校於僱用工友時，應將三親等以內迴避進用規定納入勞動契約規範（工作規則部分毋須納入）並加附具結書（範本如附件）；各機關學校與工友簽訂勞動契約時，應將具結書併案歸檔。 | ||
| (二) | 有關勞動契約之效力，建議以下2點處理原則，惟仍請各機關學校視個案情形本於權責依法審認之： | ||
| 1. | 工友迴避僱用之相關規定，如未及於勞動契約中約定，而僱用機關學校與工友之勞動契約，已依勞基法之規定合法成立時，縱因機關首長之僱用行為依相關行政法規非屬適法，對於兩造已成立之勞動契約亦無礙其效力。 | ||
| 2. | 但工友迴避僱用之相關規定，已於勞動契約中明定者，當涉及違反迴避僱用之情形時，如有勞基法第12條第1項第1款或第4款規定，僱用機關學校得於知悉其情形之日起30日內終止勞動契約。 | ||
| (三) | 有關機關首長僱用三親等以內之血（姻）親為該機關工友，其應負之責任，應依公務員服務法、公務員懲戒法、公務人員考績法、利衝法及其他相關法令規定辦理。 | ||
（轉載自全國政府機關電子公布欄-99.12.13）
{{ $t('FEZ003') }}2010-12-26
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